Quase 1 em cada 4 funcionários da Geração Z está solitário no trabalho


A solidão no local de trabalho está afetando a população da Geração Z em uma taxa mais elevada do que outros grupos demográficos. E de acordo com a pesquisa Wildgoose, chega a quase um em cada quatro ou 23% dos entrevistados. A taxa para funcionários da Geração Z aumentou 130% em relação à mesma pesquisa de 2017. Além disso, 44% deles não têm amigos no local de trabalho.

Os dados vêm de 1.052 empresas participantes na Pesquisa de Amizade e Felicidade no Local de Trabalho de 2021 por Ganso selvagem.



Gen Zers Solitários no Trabalho

O isolamento que os trabalhadores da Geração Z sentem é ainda mais agravado por causa das mudanças no ambiente de trabalho junto com a pandemia. Não é de surpreender que o trabalho remoto torne mais difícil fazer amizades. Ao mesmo tempo, os desafios trazidos pelo COVID-19 também desempenham um papel importante.

A pesquisa também relata que os funcionários da Geração Z têm dificuldade em conhecer novos colegas enquanto trabalham remotamente. Quase um em cada dez (7%) desse grupo também afirma que começou uma nova função no último ano e ainda não fez amigos no trabalho. Para outros dados demográficos da pesquisa, era apenas um em vinte. E à medida que mais empresas mudam para um modelo de trabalho híbrido, Wildgoose sugere que os tomadores de decisão e as equipes de RH construam conexões mais próximas com os colegas.

Como o diretor administrativo da Wildgoose, Jonny Edser, explica no comunicado à imprensa: “Algumas pessoas começaram a trabalhar sem conhecer seus novos colegas, o que deve ser especialmente difícil. E as empresas precisam perceber que os eventos sociais face a face desempenham um grande papel nisso, especialmente quando as pessoas não têm interação social em suas vidas cotidianas. ”

Principais conclusões da pesquisa

Mais da metade ou 57% dizem que ter um melhor amigo no trabalho torna o trabalho mais agradável, enquanto 21% dizem que se sentem mais criativos. No entanto, o número de entrevistados que afirmam ter um melhor amigo é de 40%, com 15% afirmando que, idealmente, gostariam de ter um.

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Quando se trata de melhorar as relações de trabalho com os colegas, a bebida depois do trabalho uma vez por mês está no topo para 46% dos entrevistados. Um fim de semana de construção de equipes fora (21%), praticar esportes juntos uma vez por mês (14%) e atividades virtuais de construção de equipes (6%) também são opções.

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Divertindo-se com Colegas

Edser também diz que se divertir é muito importante: “Para muitas pessoas, o que está faltando é a chance de se divertir com os colegas, em vez de se concentrar apenas no trabalho”.

Reunir-se e fazer atividades não relacionadas ao trabalho ajuda a reconectar a todos. Wildgoose é especializada na criação de eventos de equipes sociais e de formação de equipes com desafios envolventes e interativos. Isso inclui produtos virtuais de formação de equipes durante o bloqueio causado pela pandemia.

Felicidade no Local de Trabalho

A ideia é que os funcionários que estão felizes sejam mais produtivos. Porém, não há conclusão convergente sobre o assunto. medindo a felicidade do funcionário embora tenha havido vários estudos.

A chave, como mostra esta pesquisa da Wildgoose, é manter sua força de trabalho envolvida. Quer estejam trabalhando juntos no escritório ou espalhados pelo mundo, agora existem maneiras de construir novos relacionamentos, bem como reafirmar amizades existentes usando tecnologia prontamente disponível.

De apresentações digitais a eventos remotos, empresas de todos os tamanhos devem incentivar seus funcionários a estabelecer relacionamentos. Isso será recompensado quando eles se reunirem para trabalhar em projetos ou enfrentar desafios.

Imagem: Depositphotos






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